評価されない努力に疲れたあなたへ！見過ごされない最強の戦略3選
カンガルー
カンガエルーが社会人を卒業するまでの日記
信用できない上司の特徴4選と超実践的な対処法3選を徹底解説！
カンガルー
多くの人が職場で上司を信用できずに悩んでいます。上司を信用しようとするものの、繰り返し裏切られる経験から、次第に信用することが難しくなっているかもしれません。この状況は、やがて職場での仕事そのものに対する意欲を失わせかねないほど、深刻な影響を及ぼすこともあります。
しかし、今日がその悩みから解放される日かもしれません。
この記事で紹介する信用できない上司に立ち向かうための具体的な対処法を試すことで、あなたのストレスは劇的に減少するといっても過言ではないでしょう。
このアプローチにより、集中力を高め、自身のスキルアップが可能となり、信用できない上司の影響を受けずに仕事を進める自由を手に入れることができるようになると考えていただいてオッケーですよ。
まず、職場における信用できる上司と信用できない上司の違いについて詳しく解説します。
Contents
職場における信用できる上司と信用できない上司の違い
職場には信用できない上司だけがいるわけではありません。
厚生労働省の職場におけるメンタルヘルス対策の状況によれば、職場でストレスが溜まってきたときに相談できる相手として、上司が第三位に挙げられています。
多くの上司が職場で信頼されているからこそのアンケート結果ですよね。
しかし、一方で上司がストレスの原因となることもあります。
エン転職が実施したアンケートによれば、ストレスを感じる原因が「上司との人間関係」がまさかの第一位。
つまり、職場には信用できる上司もいれば、信用できない上司も存在するのです。信用できない上司と働くと、ストレスが原因で仕事の効率が低下する可能性があります。当然ですが、メリットは何1つ存在しません。
同じ職場に信用でない上司がいるときは、どうすればいいの？
それは、信用できない人の特徴を知り、対処法を実践することだよ
こらから、信用できない上司の特徴をご紹介し、その後、実践的な対処法について詳しく解説します。
信用できない上司の特徴4選！
職場にはほとんど確実に、少なくとも1人は信用できない上司がいるでしょう。
信用できない上司の特徴はさまざまですが、一般的に見られる特徴を以下に挙げます。
信用できない上司の特徴
- 一貫性に欠けている
- 自分のミスを認めない
- 責任をなすりつける
- 他人の成果を横取りする
ほぼ確実に、これらの特徴のどれか一つには該当する上司が職場にはいますよね。
次に、これらの特徴を一つずつ詳しく解説していきます。
一貫性に欠けている
信用できない上司の特徴1つ目は、「一貫性に欠けている」です。
どうして、一貫性に欠けていることが信用できない上司の特徴なの？
それは、意見がどんどん変わってしまうからだよ
信用できない上司は一貫性に欠けていることが多いです。
例えば、新しい職場のルールを決めたにもかかわらず、信用できない上司が翌日には容易に変更してしまうことがあります。
その結果、部下はルールに基づいて対応するのではなく、発生ごとに対応するしかありません。
僕も、どっちのルールが正しいのか迷ってしまったよ
これではルール自体を信用することができず、不安から行動に迷いが生じ、何もできなくなってしまうことがしばしばあります。
一貫性に欠けてしまうと、ルールだけでなく上司への信用をも失わせる原因になるのです。
自分のミスを認めない
信用できない上司の特徴2つ目は、「自分のミスを認めない」です。
どうして、自分のミスを認めないことが信用できない上司の特徴なの？
それは、何度も同じミスをしてしまうからだよ
職場で上司が自分のミスを認めない場面はよくありますね。
例えば、ミスを犯したにもかかわらず、信用できない上司が「自分は何もしていない」と言って知らないふりをすることが多いです。
僕も、知らないふりをされて、代わりに怒られてしまったよ
このようにミスを認めないため、原因が明らかにならず、同じ過ちを繰り返してしまうことがあります。
その結果、自分のミスを認めない上司は、部下や同僚からの信用を失ってしまうのです。
責任をなすりつける
信用できない上司の特徴3つ目は、「責任をなすりつける」です。
どうして、責任をなすりつけることが信用できない上司の特徴なの？
それは、自分を守ろうとするからだよ
自分のミスを認めたくないときと同様に、職場では責任をなすりつけることは良くある話です。
例えば、信用できない上司がやっているプロジェクトで何かミスが起こった場合、自分のミスなのにも関わらず、その原因を部下の能力不足のせいにします。
僕も、本当は上司のせいなのに、全部僕のせいにされてしまったよ
このように責任をなすりつけると、部下や同僚は不満を抱き、信用できない上司のプロジェクトに協力したくなくなることがあるでしょう。これによりコミュニケーションが取れなくなり、職場の雰囲気はさらに悪化してしまうのです。
さらに、信用できない上司は自身の立場を守ろうとし、自分を非難すれば評価が下がることを恐れています。
その結果、彼らは自分が失敗していないかのように振る舞い、失敗の責任を部下や同僚に押し付けることができるのです。
他人の成果を横取りする
信用できない上司の特徴4つ目は、「他人の成果を横取りする」です。
どうして、他人の成果を横取りすることが信用できない上司の特徴なの？
それは、他人の成果を自分の成果にしてしまうからだよ
部下が上司に自分の成果を横取りされた場合、これが非常に不快な体験をすることをよく耳にしますよね。
例えば、あなたが一生懸命に完成させたプロジェクトを上司に提出したのに、次に気が付いたときには、その成果が上司のものとして扱われてしまっていることがあるのです。
僕も、勝手に上司にやったことを奪われてしまったよ
このように、自分の努力が認められずに他人の功績とされると、いくら頑張っても無駄だと感じ、モチベーションがかなり低下する恐れがあります。
その結果、成果を横取りする上司への不信感が増し、信用を失ってしまうのです。
信用できない上司の特徴4選を解説しました。
職場に信用できない特徴に当てはまる上司は必ず1人いるでしょう。
そんな職場に1人はいる信用できない上司に対しての超実践的な対処法があるのです。
これから、信用できない上司に対しての超実践的な対処法3選！をご紹介していきます。
信用できない上司に対しての超実践的な対処法3選！
信用できない上司に対して、すぐに実践できて非常に効果的な対処法があります。
ここで、信用できない上司に向けた効果的な対処法を3つ紹介します。
信用できない上司に対しての超実践的な対処法
- 境界線をあらかじめ決めておく
- 信用できない上司以外のメンターに相談する
- 部署移動を出す
それぞれの方法について詳しく見ていきましょう。
境界線をあらかじめ決めておく
信用できない上司に対しての超実践的な対処法の1つ目は、「境界線をあらかじめ決めておく」ことです。
どうして、境界線をあらかじめ決めておくことが効果的な対処法なの？
それは、頻繁に関わらずに済むからだよ
境界線をあらかじめ決めておくことで、”自分のミスを認めない上司と一緒の仕事をする”ことや”自分の成果を横取りする上司と一緒に仕事をする”ことが大幅に減ることは間違いないでしょう。
例えば、信用できない上司から無理な依頼があった場合、あらかじめ「今忙しいので対応できません」と断ることを決めておけば、信頼できない上司からの依頼時にはっきりと断ることができます。
この明確な断り方によって、信用できない上司と一緒に仕事をすることがなくなり、自分の仕事に集中できるでしょう。
また、事前に境界線を設定することは、ストレスを減少させる効果もあるのです。境界線を設けずに仕事を続けると、不本意ながらも上司の要求に応じてしまい、ストレスがどんどん増えていきます。
あらかじめ境界線を決めておくことで、信用できない上司と関わる頻度を減らすことができ、信用できない上司と一緒に仕事をするストレスを軽減できるのです。
あらかじめ境界線を決めるは驚いたよー
これからは、あらかじめ境界線を決めて仕事をするよ
信用できない上司以外のメンターに相談する
信用できない上司に対しての超実践的な対処法の2つ目は、「信用できない上司以外のメンターに相談する」ことです。
どうして、信用できない上司以外のメンターに相談することが効果的な対処法なの？
それは、作業進捗や仕事の方向性を確認することができるからだよ
信用できない上司以外のメンターを見つけることで、自分の作業進捗や仕事の方向性に関して有益なフィードバックを得られます。
例えば、信用できない上司ではない他のメンターに作業内容を相談すると、客観的な視点からアドバイスをもらえるため、仕事が効率的に進むことが多くなるのです。
一方で、信用できない上司に相談した場合、フィードバックが主観的に偏ることがあり、間違った方向への努力をしてしまうかもしれません。
信用できない上司以外のメンターに相談することがすごくオススメ。
しかし、もしかしたら同じ職場に信用できるメンターがいないかもしれません。
その場合は、自分が働いている会社以外の社外メンターを探しましょう。今の時代、インターネットやSNSでを勉強会、セミナー、ワークショップなどで会える機会が増えています。
そこで、尊敬する人や異なる分野で働く人に積極的に声をかけて、メンターを見つけましょう。
信用できない上司以外のメンターに相談することで、彼らが作業を客観的に評価してくれるため、自分では気づけなかった改善点に気づくことができるのです。
そんな方法があるなんて驚きだよ
これからは、信用できない上司以外のメンターを作って相談してみるよ
部署移動を出す
信用できない上司に対しての超実践的な対処法の3つ目は、「部署移動を出す」ことです。
どうして、部署移動を出すことが効果的な対処法なの？
それは、環境を変えれるからだよ
部署移動によって、環境が大きく変わり、信用できない上司との接触が減少しますよね。
この変化により、信用できない上司との距離ができ、ストレスが軽減されて仕事に集中しやすくなるのです。
さらに、新しい部署では信頼できる上司に出会える可能性もあります。
信頼できる上司から積極的なフィードバックを受けることができれば、それが直接自分の能力向上につながること間違いないでしょう。
もし、部署移動後に再び信用できない上司に遭遇した場合は、転職を検討することも一つの手です。職場を変えることで新たなチャンスが生まれ、信頼できる上司と出会う可能性も広がります。
僕も、もし上司に我慢できなかったら、部署移動を出すことも考えてみるよ
信用できない上司に対処するための超実践的な対処法を3つご紹介しました。
これらの対処法を実行することで、信用できない上司と渋々働く日々を改善することができるでしょう。
上司が変わることを待つのではなく、自分の対応方法を見直して、目の前の仕事に集中することが大切です。
まとめ
この記事では、「信用できない上司の特徴4選と超実践的な対処法3選を徹底解説！」というテーマで、評価を上げる方法を詳しくご紹介しました。
信用できない上司と仕事をすることで生じるストレスに悩む方々に向けて、これらの効果的な対処法を実践することで、ストレスを大幅に軽減し、同時に自己の能力向上にも繋がることが期待されます。
記事の最後では、主要なポイントを図解で分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてください。
提案されている対処法はどれも実践価値が高いので、積極的に取り組んでみることをオススメします。
